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万博体育登录官网创新党管人才机制 深化落实“双向培养”工作模式

2018-01-31 浏览次数:971

按照“将优秀的教师发展为党员,将党员培养成优秀教师”的“双向培养”模式,万博体育登录官网党支部重新完善了学校人才管理机制,将人才纳入支部管理范畴,确保人才培养对学校发展的提升力。

一、发挥名师引领作用,名师支撑团队发展。

我校现有齐鲁名师1人,省特级教师1人,潍坊市专业技术拔尖人才1人,潍坊市特级教师1人,潍坊市优秀教师1人,潍坊市教学能手16人。支部将这些人才统筹管理,建档跟踪发展。并且对每位名师提出要求,引领所在学科、年级工作。例如齐鲁名师李婧同志,先后带领语文教研组进行了“有效识字”、“快乐阅读”等教学研究,并在全市范围内进行了推介,得到社会好评;潍坊市家庭教育名师王丽萍同志,带领家长课程骨干讲师团,完善了大数据背景下的家长课程体系,并在全国、省、市各级会议上分享经验,提升了学校的知名度。学校的名师带动了所在团队的发展,团队的进步又推动了每位教师的专业化成长。

二、落实“双向培养”模式,实现党员动态管理。

学校本部有党员48名,北校区党员6名。支部制定了《万博体育登录官网党员积分管理办法》,实现对党员的动态管理。另外,支部将在课堂教学、班级管理、课程构建等方面的有效教师纳入支部管理范畴,定期谈话,积极培养,引领优秀教师向党组织靠拢。还通过设置党员示范岗、党员公开课、党员公开承诺、党员责任区等形式,树立党员形象,督促党员不断进步,引领其他教职工发展。

三、建立学校后备干部人才库,充实学校管理力量

学校自2015年开始启动后备干部人才库建设,通过答辩、路演等形式,从在班级管理、教育教学等方面工作出色的党员、教师中选拔后备干部,建立起后备干部人才库。每学年根据学校实际工作需要,酌情提拔使用。后备干部人才库的建设,充实了学校管力量,也激发了教职工工作的积极性和参与学校工作的热情,收到很好的效果。

下一步,支部将进一步研究党管人才机制。继续将人才摆在学校发展的重要位置,以人才带动学校的发展。继续加大创新,在评价和奖励机制上下功夫,让学校人才培养工作提升到新的层次。